多普泰公司“全国模范职工之家”这样炼成
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多普泰打造“职工书屋”，丰富职工业余生活。
员工在食堂排队取餐。
在多普泰公司职工胡德祥眼里，工会就是职工温暖的家：有心里话能倾诉、有困难能求助、有问题能解决。这也代表了多普泰公司221名工会会员的共同心声。不久前，多普泰公司工会获得了“全国模范职工之家”荣誉称号，这是全国工会系统表彰先进集体的最高荣誉，也是国家对基层工会工作的褒奖。
“为职工打造一个家，奉献一份爱、倾注一片情，全方位提升职工幸福指数，这是我们工会工作的理念。”近日，多普泰公司工会主席、副总经理郭平牯在接受采访时表示。
近年来，该公司高度重视工会工作，把“职工之家”建设作为一项暖人心、稳人心、聚人心的基础工程来抓，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，丰富职工精神文化生活、提升职工节能水平、关爱困难职工家庭，让员工有干劲、有归属感、有自豪感，营造了“拴心留人”的良好环境，助推了企业高质量发展。
打造一个家 温暖和谐聚人心
“肉丝炒河粉、豆豉鱼片、凉拌折耳根……”4月12日，多普泰公司食堂管理员黄鑫仔细浏览了一遍菜品意见收集表，根据职工的意见和当天的需求，用笔记下菜名，就匆匆赶到菜市场选购一天所需的新鲜食材。
“我们的宗旨是保证员工每一顿饭都吃得放心、开心！”黄鑫拍着胸脯笑笑说，员工胃口好，干活才会更有劲。
原来，为了征集员工们的意见建议，今年一开年，食堂就多了一块小黑板，上面张贴着“食堂菜品意见收集表”，哪道菜好吃？哪道菜需要更换？希望增加哪道菜？员工通过画“正”字决定，得到“正”字多的菜品说明深得员工喜欢，就保留下来；得到“正”字少的或者没有“正”字的菜品则需要及时更换；方框内员工建议新增的，则有机会成为下周的菜品。
长期以来，多普泰公司工会坚持把职工满意度作为衡量民主管理成效的重要标尺。科学构建民主管理工作体系，持续创新方式方法，通过职工代表大会、意见箱、微信群、“你点单、我买单”活动等“线上+线下”双服务模式，落实职工知情权、参与权、监督权，让职工更有参与感，就像回到自己的家中一样。
每天下班后，员工们习惯了不约而同地前往“职工之家”。
“以前下班了，就只能呆在宿舍玩手机，现在不一样了，可以去打球、看书、上网学习，业余生活丰富多了！”职工胡德祥如是说。“职工之家”建成后，成了他和同事们的“香饽饽”。
为丰富职工精神文化生活，多普泰公司工会不仅设立职工书屋、爱心妈咪小屋、心理健康谈话室、科普学习基地药用植物园，还修建了健身跑道、篮球场、羽毛球场、乒乓球台等服务职工的设施设备。在厂区建设中注重绿化，配有休闲步道、凉亭、音响等，着力打造花园式绿色厂区，为职工工作、生活和强身健体创造了良好环境。
倾注一片情 提升技能促发展
回答完“考官”的提问后，参赛选手绕着设备仔细排查，最终确定问题及时维修……在多普泰技能大赛比拼现场，每一名参赛选手的专业技术操作都令人印象深刻。
实现高质量发展离不开高素质的技能人才。
2012年开始，多普泰公司坚持每年组织开展技术创新、岗位练兵、技能大赛、能力培训等提升职工职业素质的活动，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的队伍。目前，该公司拥有初、中、高级技术工人45人，占总人数20%；建立了一支拥有48人的技术研发团队，其中硕士4人、本科32人；拥有中、高级职称人员18人，培育出市级劳模1人、国家级劳模1人。
不仅如此，公司职工还充分发挥主人翁精神，积极参与公司工会组织的“小改创新”活动，累计为公司提出合理化建议180余条，创造效益200余万元。
“撤除两台潜水气泵，用PP-R管改曝气气源，与1#、3#接触氧化池‘三叶罗茨气泵’曝气气源并联使用，能有效降低能耗成本、维修成本、维修耗时，同时能更好地保证污水处理效果。”去年5月，设备部员工谢昌维提出污水处理系统2#接触氧化池曝气改进方案。
谢昌维的方案得到了公司的认同和支持。“整个改进成本虽然只花了400元，但改进后，每小时可节约4度电，并且改进后可实现零维修，一年下来可为公司节约能耗电费和维修费约2.8万元。”郭平牯说，正是得益于这样的“小改创新”活动，才进一步地调动了职工的创新活力。
此外，公司工会还以“郭平牯劳模创新工作室”为标杆，围绕“树立一个、带动一批、影响一代”的目标，通过提供资金、场地、创新机制等全方位的支持，把“劳模创新工作室”建设成为展现和提升创新能力的“阵地”，引领和集聚创新人才的“基地”，传承和发扬劳模精神的“园地”。
奉献一片爱 扶危解困稳人心
2016年，公司员工邹开静的女儿顺利考上了大学，原本高兴的事却让她犯了难。
“只要有困难你就找工会，工会是你的‘娘家人’，我们一定帮到底！”了解到邹开静的家庭情况后，多普泰公司工会第一时间将“金秋助学金”发放到她的手里，并鼓励一家人要坚定信心。
“当时，娃儿一年的学费对我们来说是一笔不小的开销，好在有工会对我们的帮助，才让娃儿圆了大学梦，这份情，我将永远铭记。”时隔多年，邹开静回忆起这件事，内心依然充满感激。如今，邹开静的女儿在公司工会的帮助下顺利完成大学学业，一家人的生活迎来了新希望。
……
已经记不清有多少次这样的场景，哪里有困难，哪里有需要，哪里就有组织的关怀和温暖。公司、工会已经不再是简单的字符，而是职工们心中温馨的港湾。
其实，“金秋助学”活动，只是多普泰公司工会开展的众多帮扶活动的一个缩影。
据了解，公司工会还积极开展春送培训、夏送清凉、冬送温暖等服务活动，出资为职工开展职业健康体检、女职工体检，主动探望因病住院职工，组织职工加入了“职工重大疾病互助保障计划”等已成为打造服务工会、建设温暖之家的常态化工作。
在郭平牯的倡议和主导下，2017年，该公司工会设立了“多普泰爱心基金”，每年投入20万元，用于资助经济困难的职工家庭。4年多来，已累计资助326人次，资助金额达85万元。（刘亚兰）
